LES 5 ÉTAPES POUR UN
RECRUTEMENT RÉUSSI EN PHARMACIE
** La formation indispensable pour ne pas perdre 45 000€ à 100 000€ par erreur de casting **
La plus grosse peur des pharmaciens
Un mauvais recrutement, c'est la peur qui hante les pharmaciens qui recrutent aujourd'hui.
En plus d'une perte de temps, un recrutement non viable est une perte de 45 000€ en moyenne.
Mais comment faire pour réussir réellement son recrutement ?
La réponse est simple : se former pour cerner correctement les candidats.
Un recrutement se déroule en plusieurs étapes
que nous allons découvrir une par une dans ma formation :
" LES 5 ÉTAPES POUR UN RECRUTEMENT RÉUSSI EN PHARMACIE "
Alors, si vous êtes dans une de ces situations :
- Vous souhaitez recruter et vous recherchez la perle rare sans la trouver.
- Vous avez vécu une situation difficile suite à un recrutement et vous avez peur de réitérer.
- Vous avez besoin d'un nouveau collaborateur mais vous ne savez pas comment faire.
- Vous souhaitez recruter en ayant le bon mode d'emploi.
Vous êtes au bon endroit car la solution est ici pour vous !
NE PERDEZ PLUS D'ARGENT ET DE TEMPS
Adoptez la méthode Pragmatic-RH !
Au programme de cette formation !
Module 1 : la réflexion approfondie
Vous trouverez toutes les questions et les explications pour vous aider à définir
vos critères de sélection des candidats.
- Clarifier le profil de candidat recherché
- Simplifier la rédaction de l'annonce
- Faciliter l'entretien de recrutement
- Faire un choix éclairé
Bonus offert :
Un questionnaire détaillé spécifique pour la pharmacie d'officine.
Module 2 : la rédaction de l'annonce attrayante
Je vous explique pourquoi et comment il faut structurer et rédiger une annonce attrayante.
- Attirer les candidats en adéquation avec votre officine.
Bonus offert :
Un modèle d’annonce à adapter à votre officine. Des analyses d'annonces
Module 3 : l'entretien structuré
Ce module pour vous guider pas à pas dans l’entretien de recrutement tant redouté.
Le détail des différentes parties,
les questions essentielles
et comment les formuler en entretien.
- La structure de l’entretien
- Les questions spécifiques pharmacie
- Un "prêt à l'emploi" pour des entretiens efficaces.
Module 4 : le choix éclairé
Un véritable outil de départage des candidats pour prendre les bonnes décisions.
- Rationaliser une décision subjective.
Bonus offert :
Le tableau comparatif des candidatures
Module 5 : l'intégration personnalisée
Le processus de l’intégration professionnelle
pour gagner
du confort au niveau du nouveau collaborateur,
du temps au niveau du titulaire et de chaque membre de l'équipe.
- Fidéliser les nouveaux collaborateurs
- Diminuer le turnover.
- Economiser l'énergie et le temps de chaque membre de l'équipe.
Bonus offert :
Un modèle de rapport d’étonnement
Témoignage de Céline Titulaire en Isère
· Une prise de recul sur les qualités recherchées par rapport à mon officine et à mon équipe.
· Struturer et « oser » mettre une annonce avec des expressions enthousiastes.
· Une super trame d’entretien qui me sécurise. Je n’appréhende plus l’entretien d’embauche.
· Je suis en capacité d’objectiver une impression globale suite à l’entretien.
· J’appelle les personnes qui ont candidaté mais non recrutées (auparavant j’envoyais seulement un mail).
· Le concept de « tutorat » et le rapport d’étonnement sont mis en place.
· L’encouragement à expliciter certains « non dits » par exemple : fêter la fin de la période d’essai.
Plusieurs recrutements à venir.
Je voulais cerner au mieux les candidats qui se présentent. Grâce à une super trame d’entretien qui me sécurise., je n’appréhende plus l’entretien d’embauche.
La formation m’a permis également d’améliorer le ton de mes annonces et d’organiser l’accueil des nouveaux collaborateurs.
LES QUESTIONS FRÉQUENTES
La formation coûte seulement 197€ pour un accès à vie.
La durée totale de la formation est d'environ 60mns.
Chaque vidéo dure de 7 à 14 mns.
Le suivi de la formation peut se faire en une ou plusieurs fois.
Vous pouvez regarder une même vidéo autant de fois que vous voulez.
- Les vidéos : apportent de la méthodologie pour vivre les recrutements avec sérénité.
- Les exercices et documents : permettent de travailler sur vos propres recrutements à votre officine.
Oui, la formation est en ligne, accessible 7j/7 et 24h/24 à n'importe quel moment.
Il n'y a aucune date de fin, l'accès est à vie.
Vous pouvez vous former quand vous voulez, aujourd'hui, dans 1 semaine ou dans 1 an.
La formation est conçue pour accompagner le titulaire et / ou le chargé de recrutement dans chaque étape pour réussir le recrutement.
Immédiatement après votre paiement, vous recevrez sur l’adresse email de votre inscription les accès pour commencer dès maintenant le premier module.
Vous disposerez d’un espace membre avec les modules enregistrés en vidéo, les documents et exercices offerts en bonus.
Les 5 étapes pour un
recrutement réussi en pharmacie
La formation vous accompagne étape par étape
Au programme de cette formation :
- Module 1 : La réflexion approfondie
- Module 2 : la rédaction de l'annonce attrayante
- Module 3 : l'entretien structuré
- Module 4 : le choix éclairé
- Module 5 : l'intégration personnalisée